5,000人のなかで印象に残る方法
いつもありがとうございます、EVENTLINKの堤です。
こちらのブログでは、
たま～に、
堤の人生において大切にしていることを、
自己紹介ということも踏まえて、
真面目に書いていきたいと思います。
本日のテーマ【5,000人の中で印象に残る方法】
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僭越ながら、僕が新卒ECCで働いていた当初、総社員数1,500名、
講師も含めると総勢5,000名の中で社長や副社長に目をとめてもらえた
当時のエピソードをご紹介したいと思います。
新卒の僕は、やる気に満ち溢れていました。
事業部の全社員が集まる、全国会議で、新卒紹介がありました。
総勢5,000名といっても、新卒は当時22名だけでした。
しかも、一般的なイメージでECCと言えば、「英語の先生」だと思いますが、
僕たち新卒は「マネジメント」、つまり、スクール運営や営業の方で採用されました。
そこで30秒ほどの全社員の前で新卒スピーチ時間が与えられたのですが、
僕は「ECCのスティーブ・ジョブズになります！！」
と笑いをとるわけでもなく、真顔で言い放ちました。
（新しいものをどんどん生み出すECCの変革者になるという意味で）
会場からは笑いが、、、。
爆笑というより、失笑に近かったと思いますが。笑
しかし、言ったからにはそれに行動が伴わないといけません。
僕はありとあらゆるECCの仕事にアンテナを張り、
ECC全社員対象の「社内企画書大会」があることを知りました。
当時、ECCは新たな、型破りな企画・アイデアをもった人財を求めていました。
しかし、全社員とはいえ、
新卒1年目が出すなんて、
他の先輩社員に「調子こいていると思われるのではないか」
「先輩社員がとても秀逸なアイデアを出しているのに、
1年目の僕のアイデアなんて目にもとめてもらえないのではないか」
そう考えました。
しかし、僕の人生の考え方の軸の1つに、
サントリー創業者の鳥井さんの、
「やってみはなれ」
の精神があります。
やるか、やらないか迷ったら、「120%やる！！！」
しかも、
「すぐやる！！！」
ことが大切だと考えています。
通常業務がもちろんあり、
なかなか企画書に打ち込めない中、
なんとか1か月という期間で、
ある程度まとまった形で、企画書を出すことができました。
それは新卒入社してわずか1か月後、2015年5月のことでした。
そして2か月後、2015年7月。
また、事業部全体の全国会議があり、そこで優秀者の発表がありました。
2014年時は、「佳作」と「優秀賞」のみの賞でしたが、
今年（2015年）は、それに加えて「最優秀賞」もあるとのこと！
胸が高まりました。
「佳作」、「優秀賞」と順に発表される中、
ついに「最優秀賞」の発表の時。
「最優秀賞、横浜センター堤 建拓！」
僕の名前が呼ばれたんです。
会場からはどよめきが起こりました。
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あのとき、ECCのスティーブ・ジョブズになる、と言って
失笑されたけど、
おそらく他の先輩社員からは生意気だと思われていただろうけど、
結局、
「やるかやらないか」
いい意味で人の目を気にしていたら、あかんのやなあ。
と思いました。
この一件、以来、
上層部の方に目を留めてもらえるようになり、
1年目では経験できないことを色々とさせてもらえました。
そして2年目にして異例の本社配属へ。
2年目にして入社10年以上が軒を連ねるプロジェクトチームメンバーに抜擢され、
多くのことを学ぶことができました。
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人は1日に小さなものから大きなものまで、
何百、何千もの決断をしていると言いますが、
その決断を全て「プラス」の方向にしたらどうなるのでしょうか？
例えば、
「友達に誘われたイベント、朝早いし、眠いなあ、行くの辞めようかな、、、」
行ったほうがいいに決まっています笑
行ったら、
思わぬ新たな出逢いがあるかもしれない
そこから仕事に繋がるかもしれない
なんかわからないけどハッピーな気分になるかもしれない(笑)
ですよね。
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本日のテーマ【5,000人の中で印象に残る方法】
・「やるかやらないか、それもすぐやる」
・「迷ったら全てプラスの決断を」
こんなことって正直当たり前のことかもしれないです。
でもその当たり前のことってちゃんと全てできていますか？
100個あったら、100個とも当たり前にできていますか？
僕も今一度自分に問いただしてみて、今日も頑張っていきます！！！
あ、
堤はECCのスティーブ・ジョブズになれたかって？
なれませんでした、この場を借りて全力で謝罪します。笑
ではでは、また。
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